Évtizedek óta a Massachusettsi Műszaki Intézet a világ legnagyobb újítóit, vállalkozóit és startupjait hozta létre. Az MIT 1861-es alapítása óta erős kutatási és mérnöki kultúrát épített fel, és több tucat Nobel-díjasot produkált. A 3Com, az Akamai, a Bose, a Dropbox, az Intel, az iRobot, a Kahn Academy, a BuzzFeed, a HP és a Qualcomm mindegyike MIT-gyökérrel rendelkezik. Ezért mindig figyelek az MIT belső folyóiratában közzétett listákra, Az MIT Sloan Management Review .
A változás megértése áll a vállalkozói szellem középpontjában. Alapítóként meg kell észlelnie a demográfiai, politikai és innovációs változásokból eredő kielégítetlen igényeket. Ha ezt elmulasztja, akkor maga is kudarcot vallhat.
Tavaly az MIT közzétette Andrew Winston futurista listáját legnagyobb megatrendek ami 2030-ra kihat a világra. Winston törzskönyve kiterjedt; ügyfelei között van a McDonald's, az Apple, a Bank of America, a Walmart, a HP, a Disney és a Cisco. Itt van a listája (a magyarázatok az enyémek):
- Demográfiai adatok: Az emberek tovább élnek. 2030-ra több mint egymilliárd ember lesz 65 év felett.
- Urbanizáció: Egyre többen költöznek városokba. 2030-ra a világ több mint kétharmada városi központokban fog élni.
- Átlátszóság: Az egyes személyekről, termékekről és szervezetekről gyűjtött adatok mennyisége továbbra is ugrásszerűen növekszik, ahogy az információk megosztására irányuló nyomás is. A titkok megőrzése már nem lesz lehetséges.
- Klímaválság: A növekvő tudatosság ellenére a kormányok továbbra is küzdenek a hosszú távú környezeti igények és a rövid távú közgazdaságtan egyensúlyáért.
- Erőforrás-nyomás: A víz stresszes erőforrás lesz. Sok városban folyamatosan vízhiány és szárazság lesz.
- Clean Tech: A 4. és 5. szám miatt az adatközpontú technológiák robbanását is tapasztalhatjuk, amelyek lényegesen hatékonyabbá teszik kollektív infrastruktúránkat.
- Technológiai váltások: A kapcsolat továbbra is terjedni fog. 2030-ban megfizethető A.I. emberi intelligenciaszint elérése.
- Globális politika: A globális problémák globálisan egységes válaszokat igényelnek, ennek ellenére egyre kevésbé tűnik valószínűnek, hogy a nemzetállamok képesek lesznek hatékonyan együttesen kormányozni, nemhogy együttműködve. Ennek eredményeként a vállalkozások feladata lesz vállalni a vezetést e kérdések megoldásában.
- Nacionalizmus: A nacionalizmus térnyerése növekedhet, az idegengyűlölet tovább növekszik.
Mi a közös ezekben a megatrendekben
- Gyorsulás: Nem csak úgy tűnik, hogy az innováció felgyorsul, hanem úgy tűnik, hogy exponenciálisan is.
- A megoldások sok fent említett kérdésben ismertek, de a megvalósítás és a végrehajtás akarata nincs meg. Például évek óta tudjuk, mi szükséges az éghajlati katasztrófa elhárításához, de a világ vezetői közül sokan úgy tűnik, szándékukban áll fenntartani a status quo-t.
- A 9. trend kivételével a megatrendek többsége egyirányú ingadozás, nem jön vissza. Például nem valószínű, hogy a következő évtizedben a világ kevésbé lesz hatással az éghajlatváltozásra, leküzdi az erőforrások hiányát vagy kevésbé lesz átlátható. A nacionalizmus viszont visszalendülhet.
Amit megtehetsz
Winston négy ajánlást tesz:
- Vegyen be mindenkit az üzleti világ éghajlatával kapcsolatos kérdésekbe. Indítsa el az éghajlati aktivizmust helyi szinten. Vegyen be mindenkit a mozgalomba: tulajdonosokat, alkalmazottakat, ügyfeleket, beszállítókat és még a versenytársakat is. A klímaváltozás elleni küzdelemnek csoportos tevékenységnek kell lennie.
- Fontolja meg jobban az üzleti emberi szempontokat. A technológia, különösen a mesterséges intelligencia, kihat az egész munkaerőre, és megzavarja az olyan iparágakat, mint az egészségügy és a szállítás. De az örökbefogadásnak emberségesen kell történnie. Az üzleti vezetőknek szem előtt kell tartaniuk az örökbefogadás emberi költségeit.
- Ölelje át az átláthatóságot. Nincs választása - a munkaerő minden generációja egyre nagyobb átláthatóságot követel.
- Hallgassa meg a következő generációt. Tíz év múlva a millenniumiak többsége a 40-es, a Gen-Z pedig a 20-as éveiben jár, és együtt ezek a csoportok alkotják a munkaerő túlnyomó többségét.
